公司股权激励方案

第一章  总则

第一条 股权激励的目的：

为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，激励他们为公司创造长期价值。充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展。

第二条 股权激励的原则：

（1）公开、公平、公正原则。

（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。

第二章 股权激励方案执行与管理机构

第三条 设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。

第四条 薪酬与考核委员会的主要职责：

（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高层管理人员薪酬政策与方案。

（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。

（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。

第三章 股权激励方案的内容

第五条 股权激励对象：

（1）高层管理人员

（2）中层管理人员 

（3）主要岗位为总经理、销售副总、生产副总、人资副总、财务副总。是职位的股权，不是某个人的股权。

第六条 公司提供  5% 股权，股权比例：见下表

第七条 股权激励的授予期设为2年，根据公司发展状况和个人业绩每二年重新设定一次。

第八条 股权激励计划有两种：

1、第一种是：虚拟股权。虚拟股权不变更公司章程，不记载在公司的股东名册，不做工商变更登记。享有人不出资实际资本、不拥有资产，享有人不得以此虚拟股权对外作为拥有公司资产的依据。

2、第二种是：实际股权。实际股权变更公司章程，记载在公司的股东名册，做工商变更登记。享有人不出实际资本、不拥有资产，享有人不得以此股权对外作为拥有公司资产的依据。

3、两种股权都不享有表决权、转让权、出售权和继承权。都是公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。

第九条 股权享有人在离职后取消股权，分红则区别对待：

1、退休：股权享有人退休时收回股权，可享受当年全年的分红。

2、辞职：自动辞职的收回股权，按当年工作月数享受50%的分红权。

3、辞退：被解雇或辞退的收回股权，分红权立即取消。 

第十条 股权享有人因升职或成绩优异获得高一级岗位的股权激励，分时段享受红利。

第十一条 股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收回股权激励，分时段享受红利。

第十二条 公司确定的股权激励人员需与公司签订《股权激励协议书》，在明确相应的权利义务关系后股权生效。

第五章  附则

第十三条 股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经股东会批准。

第十四条 本方案由薪酬与考核委员会负责解释。

第十五条 本方案自公司股东会通过后从2021年     月开始实行。

江苏HSA科技有限公司（盖章）     

全体股东（签署）：

日期：     年    月    日